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【2024年3月15日】
■セミナータイトル：「お答えします！企業におけるキャリア面談の疑問」
■セミナー概要
近年、キャリアコンサルティング面談を企業に導入する動きが加速化しています。
厚生労働省も「セルフ・キャリアドック」の名称で普及拡大を推進しており、ゆくゆくは義務化されるとも言われています。
厚生労働省も「セルフ・キャリアドック」の名称で普及拡大を推進しており、ゆくゆくは義務化されるとも言われています。
しかし経営者や人事担当者にとって
「実施するメリットがわからない」
「従業員にキャリアを考えさせると転職してしまうのでは」
「費用はどのぐらいかかるの？」
「従業員にキャリアを考えさせると転職してしまうのでは」
「費用はどのぐらいかかるの？」
と不明点だらけで取り入れづらいのではないでしょうか。
厚生労働省によるセルフ・キャリアドック普及拡大事業等で数十社の企業における経験豊富なキャリアコンサルタントがその疑問に答えます。
・キャリア面談の実施プロセス
・面談が従業員にもたらす変化
・経営に役立つ面談結果の活用法
・費用をかけずにトライアルをする方法
・面談が従業員にもたらす変化
・経営に役立つ面談結果の活用法
・費用をかけずにトライアルをする方法
など、これまでの事例を踏まえてお伝えしていきます。
世の中に出回っているキャリア面談の実施プランや資料には載っていない、「ココだけの話」を提供します！
■登壇者プロフィール
柴田登子/リベロファーム代表
キャリアコンサルタント・公認心理師
https://www.libero-firm.com/
キャリアコンサルタント・公認心理師
https://www.libero-firm.com/
キャリアコンサルタントとして企業、学校、公的機関などで数多くのキャリア面談を担当
企業においては面談結果から得られる従業員の課題、社内の問題を分析し改善策の提案や研修の実施までワンストップで行うのが特徴で
企業においては面談結果から得られる従業員の課題、社内の問題を分析し改善策の提案や研修の実施までワンストップで行うのが特徴で
・若手従業員の活用
・コミュニケーションの円滑化
・ハラスメント解決
・女性活躍推進
・コミュニケーションの円滑化
・ハラスメント解決
・女性活躍推進
などのサポートを手がけてきた。スピーチコンテスト全国優勝を2度経験の経歴を活かし、、面談実施企業で並行して「想いの言語化」の研修を施し、従業員のキャリア実現に導いている。
